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改变角色,改变故事:ROI 模型入门指南



Dr. Jing Baer


Two black chairs and a round wooden table sit beneath the wall text "Fuel Your Story" in bold, black lettering on a white wall.
Refuel station for narratives: park your patterns, power up your parts.

ROI Model(Role-Oriented Integrated Model,角色导向整合模型)把“老问题反复上演”看成角色失衡,而不是意志力不够。我们在四个维度——社会、情绪、家庭、躯体——为自己做一张“角色地图”,找出过度使用或缺乏技能的角色,重新设计并排练新的角色,让身体在压力下也能自动走上新的轨道。


为什么从“角色”入手?


大多数时候,知识并不会自动变成行为。真正决定当下反应的,是你最熟练的角色:取悦者、冷面人、解释狂……ROI 的思路很简单:保留有用的,升级需要与时俱进的,补齐缺失的——把角色练到可用、好用、常用


让我们把生活想成一台群戏。如果总是固定的两位“演员”抢戏(比如“过度思考者”和“老好人”),其他角色就会没有机会登场。ROI 做的,就是扩编并协调全体演员


四个维度:先画一张你的“角色地图”


1|社会/人际(工作、朋友、社区)

  • 常见卡点:取悦者、独行者、回避冲突者、强推型推进者

  • 建议升级:清晰沟通者(说到点上)、界限设定者(干净利落地说“不”)、协作者(会求助也会接力)、修复者(冲突后能道歉和重启)


2|情绪(情绪如何出现与被使用)

  • 常见卡点:担忧者、过度思考者、麻木者、易爆反应者

  • 建议升级:稳定观察者(觉察并命名)、自我安抚者(先稳住身体)、选择制定者(按下暂停键做抉择)、沉着回应者(从稳定状态出手)


3|家庭(原生/当下家庭中的习得模式)

  • 常见卡点:修补匠、和事佬、被“早熟父母化”的帮手、替罪羊

  • 建议升级:平等成人(共享话语权)、有边界的伴侣(既尊重也自重)、分担队友(会给也会要帮助)、修复发起者(知错能改主动重连)


4|身体验(压力来时身体怎么做)

  • 常见卡点:全身紧绷、浅呼吸、高度警觉、冻结/逃跑

  • 建议升级:扎根姿态(脚下有感)、充分呼吸者(延长呼气)、安全定向者(环顾环境,辨识“足够安全”)、灵活行动者(在休息与行动间流动)

关键点: 不是“消灭旧角色”,而是重新分工与调度。目标不是永不取悦、永不生气,而是有更多可选项,并能在它们之间顺畅切换

ROI 怎么操作:五步走


  1. 点名“主驾”

    压力来时,谁最容易抢方向盘?把它叫出来。


  2. 追溯“为什么”

    它在保护什么?从哪里学来这一套?


  3. 设计“新岗位”

    替换或补位一个新角色,写清特质可训练的具体动作


  4. 安全排练

    在低风险场景下反复练,直到身体学会。


  5. 让它落地

    做微小日练 → 在轻度压力中试用 → 复盘微调 → 逐步拓展。


微场景:从“回避冲突”到“清晰沟通 + 自我安抚”


  • 旧路数: 一吵就沉默,指望“熬过去”。

  • 常见后果: 对方把沉默当冷漠,矛盾升级。

  • 新组合: 清晰沟通者 + 自我安抚者

  • 排练脚本: 一口长呼气 + 一句话——“我也想把这件事处理好。我需要 5 分钟稳一稳,就回来聊。”(感受脚底,放松肩膀)

  • 长期效果: 身体学会“把暂停说出口是安全的”,新角色提前出现,避免下坠。



为什么 ROI 能使疗效更稳定


  • 看整体,不割裂: 同时覆盖社会/人际、情绪、家庭、身体验四个层面。

  • 角色即工作: 岗位若僵化或缺技能,就重做岗位设计

  • 自下而上的学习: 以身体为入口,在压力下仍能稳住新路径。

  • 团队配合: 练交接、会修复,失手也能回正

  • 自带迁移工具: 微型日练 + 快速进展检查,确保改变走出会谈、进入日常。


60 秒自助:给一个角色做张“岗位卡”


  1. 点名主驾: “我一紧张就变成过度解释者。”

  2. 定一个升级: “清晰沟通者。”

  3. 写三要素(各一句):

    • 线索: “心跳加速 + 强烈解释冲动。”

    • 身体: “呼气长于吸气;脚下有感;肩膀下沉。”

    • 脚本: “一句话、一个需要、一个请求。”

  4. 今天就练一次: 镜前练,或在低风险对话里试用。


常见问题


  • 这是不是“装到像为止”?
    不是。我们不是假装,而是训练角色并调动神经系统,直到它真实可用。

  • 要不要丢掉之前那些有用的部分?

    不用。保留有效淘汰高成本补上缺口


  • 我有自己的文化/家庭脉络,适用吗?

    可以。ROI 具有丰富的文化包容性,角色会按照你的价值观来设计与落地。


理论来源(想深挖的读者看这里)


ROI 源于莫雷诺(J. L. Moreno)的角色理论与心理剧:自我在身体、内在与社会生活中通过角色发展。并结合:


  • 治疗性螺旋模型 TSM(Hudgins & Toscani):以创伤为焦点,强调安全与节奏;

  • 内在家庭系统 IFS(Richard Schwartz):厘清“部位/部分”,强化自我领导

  • 创伤后疗法 PIT(Pia Mellody):自我养育三技能——肯定、滋养、设界

  • 兰迪角色方法(Robert Landy)映射—命名—测试—整合

  • 成长预演(Daniel Wiener):用即兴训练自发性与转化。


请记住,角色是可以训练的。


先点名那个最会“劫持你”的角色,给它设计一个升级版,然后让身体通过小而频的练习把它“练成肌肉记忆”。故事,就是这样被改写的。



 
 
 

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